Acórdão nº 0095104 de Tribunal da Relação de Lisboa, 09 de Novembro de 1994
Articulado como::
Resumo
A gravidade do comportamento do trabalhador deve aferir-se em concreto, de acordo com critérios de razoabilidade a serem apreciados em termos objectivos, não podendo considerar-se grave o que o empresário, como tal, considerou na sua visão de parte interessada, mas o que real e objectivamente é grave para a empresa.
Resumo do conteúdo do documento.
Fragmento
Acórdão nº 0095104 de Tribunal da Relação de Lisboa, 09 de Novembro de 1994
N Privacidade: 1 Meio Processual: ...
Resumo do conteúdo do documento.
Links Patrocinados
